Η παρουσίαση του Κου Ιωάννη Νικολάου, Εργασιακού / Οργανωσιακού Ψυχολόγου και Επίκουρου Καθηγητή Οργανωσιακής Συμπεριφοράς στο Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών (ΑΣΟΕΕ).
Οι παρεμβάσεις που βασίζονται σε ένα μοντέλο σχεδιασμού ζωής και ανάπτυξης οφείλουν να περικλείουν πέντε βασικές προϋποθέσεις όσον αφορά στους ανθρώπους και την εργασιακή τους ζωή: δυνατότητες, δυναμικές διεργασίες, μη-γραμμική εξέλιξη, πολλαπλές πραγματικότητες και προσωπικές επιδιώξεις.
Βάσει αυτών των στοιχείων, έχει κατασκευαστεί ένα συγκεκριμένο μοντέλο, στο πλαίσιο της επιστημολογίας και του κοινωνικού εποικοδομητισμού, το οποίο ορίζει ότι α) η ατομική γνώση και ταυτότητα είναι αποτέλεσμα κοινωνικών και γνωστικών διαδικασιών που λαμβάνουν χώρα στο πλαίσιο των αλληλεπιδράσεων μεταξύ ατόμων και ομάδων (Γκάσπερ, 1999) και β) το νόημα το οποίο το άτομο αποδίδει στην πραγματικότητα δομείται από το κοινωνικό, ιστορικό και πολιτισμικό περιβάλλον του. (Young & Collin, 2004).
Το πλαίσιο συμβουλευτικής για το σχεδιασμό ζωής εφαρμόζει συγκεκριμένες θεωρίες, οι οποίες περιγράφουν την επαγγελματική συμπεριφορά και εξέλιξη.
Συνεπώς, πρόκειται για μια δια βίου, ολιστική προσέγγιση η οποία εφαρμόζεται προληπτικά.
Δια βίου Προσέγγιση
Η ζωή στις κοινωνίες της γνώσης κινείται, πλέον, σε απρόβλεπτα μονοπάτια. Η διαβίωση καθίσταται μια ατομική διαδικασία σε άμεση συνάρτηση, ωστόσο, με το ευρύτερο κοινωνικό περιβάλλον, που και αυτό με τη σειρά του διαμορφώνεται από τον καθένα προσωπικά. Η ατομική συγκρότηση, όμως, εξαρτάται από τη διαθεσιμότητα των κατάλληλων δεξιοτήτων και γνώσεων.
Είναι ακριβώς σε αυτό το σημείο που η συμβουλευτική και ο επαγγελματικός προσανατολισμός παίζουν καίριο ρόλο. Ένα σύστημα υποστήριξης για το σχεδιασμό ζωής και ανάπτυξης πρέπει να κάνει περισσότερα από το απλά να βοηθά τους ανθρώπους να αποκτήσουν δεξιότητες για να αντιμετωπίσουν τις τρέχουσες αλλαγές. Θα πρέπει επίσης να τους βοηθήσει να καθορίσουν οι ίδιοι ποιες δεξιότητες και γνώσεις έχουν αξία για τη δια βίου εξέλιξη τους και στη συνέχεια να τους βοηθήσει να καθορίσουν το «πώς» (η μέθοδος που απαιτείται), «ποιος» (το πρόσωπο ή ο ειδικός που μπορεί να δώσει την υποστήριξη) , «πού» (το περιβάλλον στο οποίο θα πρέπει να πραγματοποιηθεί), και το «πότε»(η καλύτερη στιγμή για την παρέμβαση) αυτές οι δεξιότητες και οι γνώσεις μπορούν να αποκτηθούν.
Ολιστική Προσέγγιση
Μαζί με τη διά βίου ανάπτυξη ανακύπτει το θέμα μιας ολιστικής προσέγγισης για το σχεδιασμό ζωής. Αυτό σημαίνει ότι, παρόλο που οι επαγγελματικές πτυχές που σχετίζονται με τους ρόλους των ανθρώπων στην εργασία και την εκπαίδευση βρίσκονται στο επίκεντρο της προσοχής, άλλοι σημαντικοί ρόλοι της ζωής τους, όπως η ταυτότητά τους ως μέλη οικογένειας και ως πολίτες θα πρέπει, επίσης, να λαμβάνονται υπόψη (Super, 1990).
Πλαισιακή Προσέγγιση
Σε αυτό το σημείο χρειάζεται να υπογραμμιστεί η σπουδαιότητα του περιβάλλοντος. Πρέπει, μάλιστα, να συνεκτιμηθεί ο τρόπος με τον οποίο το άτομο ερμηνεύει ιστορικά το περιβάλλον του και το πως συνδιαλλάσσεται με αυτό. Το άτομο πρέπει να ενθαρρύνεται ώστε να εξερευνήσει διάφορους τομείς της ζωής του και να χρησιμοποιεί αυτά τα αποτελέσματα στις διεργασίες της αυτοπραγμάτωσης.
Προληπτική Προσέγγιση
Ο Επαγγελματικός Προσανατολισμός δεν μπορεί πλέον να περιορίζεται στο να παρεμβαίνει σε μεταβατικές περιόδους και να κάνει μόνο σύγχρονες προβλέψεις ή προτάσεις. Είναι απαραίτητο να ενεργεί μεθοδικά και να επεμβαίνει προληπτικά. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να υπάρχει μέριμνα για τις μελλοντικές επιλογές έγκαιρα ούτως ώστε να προλαμβάνονται διακινδυνευμένες αποφάσεις
Τα social Media στην αγορά εργασίας. Παρακάτω παρουσιάζεται μία μελέτη που δείχνει σε μεγάλο βαθμό του πως επηρεάζεται στην εποχή μας τόσο η επιλογή εργασίας , όσο και το περιβάλλον απο τα Κοινωνικά Δίκτυα και ειδικότερα το LinkedIn. Μήπως ήρθε η ώρα να δείξουμε στους μαθητές μας πώς μπορούν στο μέλλον να το αξιοποιήσουν;
We all know that developing social media profiles can be vital in generating leads for businesses, be it B2B or B2C. Therefore a number of different social media channels are being used to develop businesses but which ones should you be concentrating your efforts on.
Hubspot recently compiled a study which looked at over 5,000 different businesses and their social media efforts, and found that the traffic from LinkedIn generated the highest visitor-to-lead conversion rate at 2.74%, almost three times higher (277%) than both Twitter (.69%) and Facebook (.77%).
The study also found that LinkedIn’s conversion rate was also greater than social media as a channel overall, that is, all of the traffic that came to these businesses via social media, .98% of that traffic converted into leads, compared to LinkedIn’s 2.74%.
The study concluded that the reason behind this is due to the very nature of LinkedIn: it’s a social media site for professionals to help improve their standing, so the target market is very straightforward. Also, when someone visits LinkedIn, they are normally focusing on business which means related content performs better.
Another reason is because of the type of content appearing on the feed is more focused. Instead of being cluttered with personal content, the items and posts displayed are concentrated on marketing or business meaning there’s less posts to digest and a higher chance of a company’s post being noticed on LinkedIn than any other site.
